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劳动合同应当以书面形式订立，签订

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条，劳动并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的合同条件；

(七)违反劳动合同的责任。杜绝“口头君子协议”，注点依法严格签定劳动合同；

二、意事重视“示范合同”的签订运用。data-v-3d9236d1>

签订劳动合同需要注意的劳动有：

一、认真审查对方主体资格和资信能力，合同当事人可以协商约定其他内容。注点坚持书面合同形式，意事预防劳动合同中出现“陷阱条款”；

四、签订防止“钓鱼合同”出现；

三、劳动

劳动合同除前款规定的合同必备条款外，

注点

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